Dňa 17. decembra 2025 sa konala konferencia národného projektu Aliancia sektorových rád – Predvídanie trendov a potrieb trhu práce. Predsedovia a tajomníci sektorových rád sa stretli, aby zhodnotili uplynulý rok a zároveň sa spoločne pripravili na výzvy a aktivity, ktoré nás čakajú v roku 2026. Podujatie poctila svojou účasťou aj predsedníčka Správnej rady ASR Danica Lehocká.
Sektorové rady spolu s expertmi ASR sa tohto roku zamerali najmä na zavádzanie nového systému vzdelávania dospelých na Slovensku, súčasťou ktorého je aj tvorba a revízia kariet zamestnaní a kariet kvalifikácií. V rámci národného projektu INOS bolo vytvorených a zverejnených 31 kariet zamestnaní a kariet kvalifikácií. Ďalšie 3 karty boli vytvorené a zverejnené mimo národného projektu (stav ku dňu 15.12.).
Tieto karty zamestnaní a karty kvalifikácií sa nachádzajú na webovom portáli ASR – Kariérna brána. Portál je integrovaným systémom, kde sa Národná sústava kvalifikácií spája s Národnou sústavou povolaní. V nadchádzajúcom roku ASR plánuje rozšíriť portál o nové funkcionality, upgradovať mobilnú aplikáciu a prispieť k lepšej orientácii občanov na trhu práce a ponukách vzdelávania.
Nový systém vzdelávania dospelých na Slovensku, v ktorom ASR plní dôležité úlohy vyplývajúce zo zákona, zahŕňa akreditovanie vzdelávacích programov, overovania vzdelávacích výstupov a zabezpečovanie kvality v oblasti vzdelávania dospelých. ASR vedie Zoznam poskytovateľov vzdelávacích programov v oblasti digitálnych zručností a zelených zručností, čím zabezpečuje kvalitu vzdelávania v tejto oblasti.
Významnou aktivitou sektorových rád v tomto roku bola tvorba stratégií rozvoja ľudských zdrojov v nových demografických, technologických a environmentálnych podmienkach. Každý sektor disponuje svojou vlastnou stratégiou. Experti ASR na základe týchto stratégií vytvorili celonárodnú Stratégiu rozvoja ľudských zdrojov v nových demografických, technologických a environmentálnych podmienkach do roku 2035. Tá obsahuje aj návrhy opatrení pre jednotlivé ministerstvá.
V tomto roku ASR otvorila náročnú tému – zavádzanie vekového manažmentu do firemnej kultúry podnikov na Slovensku. Vekový manažment zahŕňa aj nastavenie pracovných podmienok na udržanie seniorov v zamestnaní, ako aj nastavenie opatrení na využívanie flexibilných foriem práce pre rodičov malých detí a osoby s neformálnymi opatrovateľskými povinnosťami. V rámci národného projektu Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám, vznikla aj webová stránka ASR zameraná na tému vekového manažmentu – Celoživotná kariéra.
Za zmienku stojí aj rozširovanie spolupráce. Tohto roku bolo podpísaných viacero významných memoránd o spolupráci s dôležitými partnermi. Medzi nich patrí Štátny inštitút odborného vzdelávania, Štatistický úrad SR či združenie SK8. Spolupráca medzi ASR a SK8 zabezpečí lepšiu koordináciu medzi národnou úrovňou (ASR) a regionálnou úrovňou (SK8), čo je kľúčové pre efektívne prognózovanie potrieb trhu práce a prenos zistení do vzdelávacích politík.
Rok 2025 bol pre ASR úspešným rokom, čo potvrdila aj priateľská atmosféra konferencie. ASR tak predstavuje platformu kde za jedným stolom diskutujú aktéri tripartity a zároveň sa stretávajú s ďalšími partnermi, a navyše sa v rámci sektorových rád spájajú odborníci zo všetkých sektorov hospodárstva, aby nachádzali riešenia na celonárodné i nadnárodné výzvy.
