Bratislava,15. januára 2026 – Slovensko stojí pred najväčšou zmenou trhu práce za posledné desaťročia. Menej ľudí v produktívnom veku, rýchly nástup technológií, starnutie populácie a tlak na zručnosti menia spôsob, akým pracujeme – aj to, aká práca vôbec existuje. Aliancia sektorových rád (ASR) dnes predstavuje konkrétne riešenia, ktoré už nie sú víziou na papieri, ale reálnou odpoveďou na meniaci sa svet práce. „Budúcnosť práce sa nezačína o desať rokov. Deje sa už teraz – a ak na ňu nezačneme reagovať dnes, zajtra už bude neskoro,“ hovorí Andrej Klimant, generálny riaditeľ Aliancie sektorových rád.
Menej pracujúcich, viac zmien
Slovensko bude v nasledujúcich rokoch čeliť výraznému úbytku ekonomicky aktívnych ľudí. Do roku 2035 môže z trhu práce ubudnúť 180 až 270-tisíc pracujúcich a až štvrtinu pracovnej sily budú tvoriť ľudia nad 55 rokov. Táto zmena zasiahne celé hospodárstvo – od priemyslu cez školstvo až po zdravotníctvo a sociálne služby. „Nemôžeme si dovoliť tváriť sa, že problém vyrieši len ďalšia generácia mladých ľudí. Jednoducho ich nebude dosť,“ upozorňuje Klimant. „Ak chceme, aby Slovensko fungovalo, musíme lepšie pracovať s ľuďmi, ktorých už máme – s ich zručnosťami, skúsenosťami a potenciálom.“
Technológie menia prácu rýchlejšie než kedykoľvek predtým
Automatizácia, digitalizácia a umelá inteligencia zásadne menia charakter práce. Najviac ohrozené sú rutinné a opakovateľné činnosti, naopak, rastie dopyt po digitálnych zručnostiach, zelených profesiách, zdravotníkoch a opatrovateľoch. „Technológie nemenia len to, ako pracujeme. Menia aj to, aká práca vôbec existuje,“ hovorí Klimant. „Ak sa neprispôsobíme, hrozí, že ľudia prídu o prácu nie preto, že by nechceli robiť, ale preto, že ich zručnosti už nebudú zodpovedať realite.“
Rekvalifikácie a overovanie kvalifikácií: druhá šanca bez diplomu
Jednou z kľúčových odpovedí na meniaci sa trh práce je vzdelávanie dospelých. ASR od roku 2026 zastrešuje systém, ktorý stojí na dvoch pilieroch: rekvalifikácii a overovaní kvalifikácií. Rekvalifikácie umožňujú ľuďom získať nové odborné vzdelanie prostredníctvom akreditovaných programov. Overovanie kvalifikácií je určené pre tých, ktorí už prax majú – často zo zahraničia alebo z dlhoročného výkonu práce – no chýba im formálny doklad.
„Ak niekto vie pracovať, mal by mať možnosť to oficiálne preukázať,“ vysvetľuje Klimant. „Nemôžeme donekonečna trvať na papieri a pritom ignorovať reálne zručnosti. Trh práce dnes potrebuje schopných ľudí, nie len diplomy.“ Výstupom je oficiálne osvedčenie o kvalifikácii s právnou platnosťou, využiteľné aj pri remeselných a viazaných živnostiach. Systém je zároveň podporovaný z verejných zdrojov, vrátane individuálnych vzdelávacích účtov.
Starnutie nie je kríza, ak sa naň pripravíme
Ďalšou zásadnou témou je starnutie pracovnej sily. ASR preto spúšťa národný projekt „Vekový manažment – práca prispôsobená vekovým etapám“, ktorý reaguje na demografickú realitu Slovenska. Projekt zahŕňa najväčšie meranie pracovnej schopnosti na Slovensku pomocou medzinárodného indexu Work Ability Index (WAI). Zapojí sa doň minimálne 15 600 zamestnancov naprieč všetkými sektormi hospodárstva. Novinkou je aj rozšírenie merania o vplyv neformálnej starostlivosti o deti či rodičov.
„Mnohí ľudia neodchádzajú z práce preto, že by nechceli pracovať,“ zdôrazňuje Klimant. „Odchádzajú preto, že sa musia starať o rodinu a systém im v tom nepomáha.“ Paralelne prebehne prieskum v približne tisícke firiem, ktorý ukáže, ako sú slovenskí zamestnávatelia pripravení na starnutie pracovnej sily – a kde majú najväčšie rezervy.
Sektorový prístup namiesto jedného riešenia pre všetkých
Aliancia sektorových rád stavia na sektorovom prístupe – pretože každé odvetvie čelí iným výzvam. To, čo funguje v IT alebo bankovníctve, nemusí fungovať v stavebníctve či priemysle. „Jedno univerzálne riešenie neexistuje,“ hovorí Klimant. „Preto spolupracujeme so zamestnávateľmi, odbormi, štátom aj školami a pripravujeme riešenia šité na mieru jednotlivým sektorom.“
Budúcnosť práce sa deje teraz
ASR zdôrazňuje, že nejde o jednorazový projekt, ale o dlhodobú zmenu prístupu k práci, vzdelávaniu a ľudským zdrojom. „Starnutie nie je problém. Problém je nepripravenosť,“ uzatvára Andrej Klimant. „Ak začneme konať teraz, môžeme zmeniť budúcnosť práce na Slovensku tak, aby bola spravodlivejšia, udržateľnejšia a funkčná pre ľudí aj firmy.“
