Turbulentným zmenám na trhu práce sa musí prispôsobiť aj celoživotné vzdelávanie. Namiesto dlhého štúdia či kurzov je jeho budúcnosť v rýchlom a flexibilnom nadobúdaní konkrétnych zručností.
V praxi to môže vyzerať napríklad tak, že manikérky či pedikérky, ktoré majú relevantnú prax a znalosti vo svojom odbore, potrebujú aj ďalšie zručnosti na plnohodnotné vykonávanie svojej profesie a musia ovládať aj prácu s elektronickou pokladnicou či vystavovanie elektronických faktúr.
Riešenie? Nový systém, ktorý dokáže chýbajúce zručnosti jednoducho identifikovať a rovnako jednoducho umožní každému ich získať.
Aliancia sektorových rád (ASR) práve preto prichádza so zámerom, ktorý zosúladí národnú klasifikáciu zamestnaní SK ISCO-08 s európskym štandardom ESCO. Táto zmena umožní, aby sa pri vzdelávaní, rekvalifikáciách či sprostredkovaní zamestnania viac prihliadalo na naše konkrétne zručnosti a nie len na to, aké je naše povolanie či predchádzajúce pracovné skúsenosti. Namiesto párovania uchádzačov a voľných pracovných miest podľa povolaní bude nový systém zohľadňovať konkrétne zručnosti, vedomosti a kompetencie. Umožní tak cielené dopĺňanie chýbajúcich zručností prostredníctvom krátkych kurzov namiesto zdĺhavých rekvalifikácií alebo špeciálneho štúdia.
Podľa generálneho riaditeľ ASR Andreja Klimanta je prvým plánovaným krokom vytvorenie expertnej metodiky a pilotné overenie v troch sektoroch – zdravotníctve, IT a stavebníctve. Zámer predstavil 19.8.2026 na rokovaní v sídle ASR, na ktorom sa zúčastnili zástupcovia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Štátneho inštitútu odborného vzdelávania, Štatistického úradu SR a Centra vedecko-technických informácií SR.
